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      95后/00后新生力量涌入市場,看AI優聘如何助力企業“才”源滾滾!

      • 發布時間:2021-12-11
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      • 來源:第一資源

      當前,80后已逐漸步入中年,90后也逐漸成為就業市場中人才力量的中流砥柱,95后/00后也開始流入人才市場的海洋。在新生人才中,越來越多的年輕人對職業的需求,已經不僅僅是金錢,他們還追求私人生活和工作的平衡、個人價值的提升、是否能通過工作實現自己的理想、是否有下午茶時間、是否有員工休息健身場所等,與此同時,他們作為在互聯網的飛速發展中成長起來的一代,對新事物的接受度,對新知識、新技能的學習能力更勝一籌,

      現在,95后/00后已逐漸成年、步入社會,他們是人才增量市場的重要組成部分,因此,他們的擇業觀也影響著市場的選擇和企業的人才選拔。

      對于95后/00后而言,傳統招聘方式弊端明顯

      此時,在人才市場現場、傳統招聘網站投遞簡歷的弊端也顯現出來。首先,用人單位招聘人才主要以崗位需求為主,而95后/00后除了崗位匹配度是否合適之外,還關注用人單位的工作氛圍、硬件設施、經營理念等多種元素,這造成了用人單位的單向需求和求職者的多向需求無法達到統一,最終導致浪費了時間卻人才獲取不成功的局面。

      其次,95后/00后依然處于宅文化盛行的一代,部分喜歡宅的人才,購物能網購則網購,能在線上上課就不去線下,假如收到了面試通知,但用人單位的路程用時卻長達兩個小時,那去還是不去呢?相信就算最后決定出門參加面試的大學生,也極有可能因為一場突如其來的暴雨放棄出門。

      第三,雖然95后/00后作為互聯網的原住民,對新生事物的接受度極高,學習能力強,但作為職場新人,也會因為溝通方式、處理問題的方式、基本辦公技能等職業所需素質的不成熟,讓用人單位頭痛不已。如果直接對他們進行批評,太有個性的95后/00后說不定直接拂袖而去,辭職!但是不說清楚,他們又無法改進,對工作的推進會造成不好的影響,此時應該怎么辦?

      AI優聘如何助力企業“才”源滾滾?

      首先,AI優聘的獨特算法,可在秒級速度內讀取用人單位的招聘需求、用人理念、工作環境等多維度信息,并同時與95后/00后的多維度職業需求精準匹配,既能節省因雙方信息不對稱造成的時間浪費,也有利于雙方簽署協議后,減少企業與個人的的磨合時間,實現共同成長,完美解決了用人單位單向需求與95后/00后多向需求之間的矛盾。

      其次,AI優聘在秒速匹配出適合條件的95后/00后求職者后,將利用人工智能以短信、電話等多種形式通知對方,進行AI機器人面試。AI機器人面試是AI優聘的核心功能之一,它不但有無領導小組討論、小組分工合作等多種面試模式,還有行政崗、客服崗、銷售崗、技術崗等不同崗位的面試模型,全面滿足用人單位各個不同崗位的招聘需求。

      AI機器人面試不受時間和地點的限制,極大的貼合了95后/00后的宅屬性,在提高用人單位招聘效率的同時,讓用人單位不會因為路程遙遠、突發惡劣天氣等客觀情況錯過每一位優秀人才。

      第三,為了讓95后/00后求職者提高求職成功率,更好地適應新工作,AI優聘的配套產品——面試有招,收集整理了關于崗位技能、職場禮儀、面試技巧等多方面的線上課程,以幫助95后/00后求職者更快成長。

      在快速發展的經濟環境中,運用好95后/00后人才的力量,是企業戰略發展規劃的重要組成部分。AI優聘在這個特殊節點的研發與推出,正是為了從擇業需求、面試需求、成長需求三方面,滿足人才需求市場高效率獲取95后/00后人才的需要。自古寶劍配英雄,方能事半功倍,最大限度發揮英雄的力量,AI優聘正是企業獲取人才的寶劍,讓企業在日趨激烈的市場競爭中,披襟斬棘,乘風破浪!

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